什么是残保金？
残疾人就业保障金是国家为残疾人就业提供保障的一笔专项资金。凡安排残疾人达不到政府规定比例的机关、团体、企业等用人单位，需根据有关规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算缴纳残保金。
残保金的征收比例？
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%(比例各地略有差异)
例如：如公司有100位员工，当地比例是1.5%，就需要安排1.5位残疾人员工，如果达不到这个比例，就需要缴纳残保金。
残保金的计算方法？
残疾人就业保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数x1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)x上年用人单位在职职工年平均工资。
例如：甲公司在2020年在职职工100人平均年薪8万，没有安排残疾人，则当年需要缴纳保障金为：100x1.5%x80000=120000
(一)减免优惠
1、暂免征收小微企业：自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下的企业，免征保障金。
2、分档减缴：安排残疾人就业比例1%(含)以上但低干本省(区、市)规定比例的，三年内按应缴费额50%征收1%以下的，应缴费额90%征收。
(二)缓缴优惠
用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。
注意：申请减免的最高限额不得超过年的保障金应缴额，申请缓缴的最长期限不得超过6个月。
