2025年以来，全国确实有多地陆续上调了最低工资标准。
下面我为你梳理了最新情况，并用一个表格汇总了主要信息，希望能让你快速了解。
🧾 关于最低工资标准
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
它一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，分别适用于全日制就业劳动者和非全日制就业劳动者。
“正常劳动” 包括劳动者依法享有的带薪假期（如休假、探亲假、婚丧假等）以及法定工作时间内依法参加社会活动（如行使选举权、出席股东大会等）期间。
📌 最低工资标准“不包括”的项目
需要注意的是，无论最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，以下几项通常都不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
延长工作时间的工资（即加班费）
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇
💰 最低工资标准上调的影响
最低工资标准上调，除了直接拉动低收入职工的工资水平外，还会带动其他一些待遇的提高：
失业保险金：失业保险待遇通常会随着最低工资标准的提高而相应增加。
病假工资：职工在医疗期内的病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例（例如80%）。
试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
停工停业期工资：用人单位停工、停业等情况下，职工的基本生活费通常会参照最低工资标准的一定比例发放。
社保缴纳基数：一些地区社保缴纳基数的下限也可能与最低工资标准挂钩。
💡 温馨提示
注意所在地区：最低工资标准的具体金额和档位适用，要看你单位所在地的行政区划。例如，成都市的不同区县可能适用不同的档位。
咨询官方渠道：最准确的信息请查询你所在地的人力资源和社会保障局（人社局） 官方网站或通过其官方渠道咨询。
保留维权证据：如果你的工资低于当地最低工资标准，注意保留劳动合同、工资条、银行流水等证据，以便向当地劳动保障监察部门投诉维权。